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2018-11-17 16:24 来源:北京热线010

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石泉:强化正向激励机制 激发干部担当有为

按照计划,李嘉诚基金会对汕大的支持款项预计至2018年将超过80亿港元。

时间:2018-11-17 11:34:18  来源:西部网-陕西新闻网  作者:

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石泉:强化正向激励机制 激发干部担当有为

近年来,石泉县不断探索完善领导干部正向激励机制,有力提振了整个干部队伍的士气和活力,持续将组织优势、人才优势转化为“三宜”石泉建设的发展优势。


近年来,石泉县不断探索完善领导干部正向激励机制,有力提振了整个干部队伍的士气和活力,持续将组织优势、人才优势转化为“三宜”石泉建设的发展优势。

多维考核完善评价体系

发挥考核“指挥棒”作用,将定性考评与定量考核相结合、日常考评与年度考核相结合作为干部“选、育、用、管”的基本环节,不断健全完善以工作实绩为核心、以职能职责为重点、以日常考核为主要手段的干部考核评价体系。多维度、立体化了解掌握干部“愿为、能为、敢为、善为,思想道德好、廉洁自律好、工作实绩好、群众口碑好”的“四为四好”具象表现,对干部的选拔任用、考核评价、监督管理等从“工作圈”延伸到8小时以外“生活圈”、“社交圈”,广泛听取与领导干部联系密切的“两代一委”、服务对象和群众代表对其社会交往、个人爱好、生活方式、治家情况的真实表现和综合评价。

正面激励强化需求导向

坚持重实绩、重公论、重基层,优先在急、难、险、重、苦一线选拔干部,优先在年度目标责任考核优秀的单位和年度考核优秀的干部中选拔干部的“三重两优先”原则,牢固树立“凭实绩用人、为发展选人”的鲜明导向。针对不同职务级别、岗位要求、专业技术的需求差异,注重对干部进行政治上关注、生活上关心、精神上鼓舞、经济上奖励,大力开展“五比五看”竞赛活动和“十佳”评选活动,树立起一批忠诚干净、吃苦耐劳、积极进取的干事创业先进典型,充分调动起实在实干实绩型干部的积极性、主动性和创造性。

容错免责鼓励先行先试

针对干部队伍中存在的“不求有功、但求无过”、“怕出错、怕问责”等问题,县委严格按照“三个区分开来”要求,制定《党政干部激励、容错和否决暂行规定》,明确列出党员干部容错纠错情形,将跨越发展与全面从严治党、改革创新与守纪律讲规矩有机结合,综合考虑问题发生的背景原因、动机目的、政策依据、情节轻重和性质后果等因素,辩证地分析对待、妥善处置干事创业中的失误和偏差,着力解决党员干部在改革创新中先行先试的后顾之忧,切实做到了保护改革者、鼓励探索者、宽容失误者、纠正偏差者、警醒违纪者,真正为敢闯敢试、勇于开拓的党员干部撑腰鼓劲。(通讯员 刘博尔)

编辑: 韩睿


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